Werken en leren met een omscholingstraject

Kom je er op latere leeftijd achter dat je een verkeerde studiekeuze hebt gemaakt en heb je veel interesse in de techniek? Dan kun je bij Koster terecht! Via een omscholingstraject bieden we je de mogelijkheid om werken en leren te combineren! Je bent tijdens deze periode in dienst van Koster en gaat één dag en één avond per week naar school.

Wat zijn de voordelen?

  • Wij betalen je studiekosten;
  • Begeleiding door ervaren technici;
  • Omscholing naar een technische functie;
  • Kans op een vast contract bij Koster


Vijf meest gestelde vragen

De eerste stap is om bij ons te solliciteren. In deze sollicitatie motiveer je jouw wens om je bij ons om te scholen. Als jouw motivatie ons aanspreekt, nodigen we je uit voor een gesprek. Daarin achterhalen we of de keuze voor techniek binnen ons bedrijf écht bij je past. Uiteraard checken we je vooropleiding om te kunnen starten met een BBL-traject voor zij-instromers. In de meeste gevallen betekent dat, dat je eerder een opleiding op mbo-niveau (2, 3 of 4) hebt voltooid. Staat het licht voor ons beiden op groen? Dan zoek je zelf een onderwijsinstelling die bij jou past. De verantwoordelijkheid voor het selecteren daarvan ligt bij jou. Uiteraard zijn we bereid om je te helpen een stap in de goede richting te zetten.

Je combineert het werken bij Hoppenbrouwers met een studie op een onderwijsinstelling. Een niveau-3 opleiding duurt maximaal drie jaar. Op sommige onderwijsinstellingen kun je op elk gewenst moment starten met het onderwijsprogramma. Afhankelijk van het rooster van de onderwijsinstelling werk je vier of vijf dagen per week en volg je overdag of ’s avonds lessen op school. De vaktheoretische lessen volg je wekelijks in de middag/avond of tijdens twee avonden. Als zij-instromer ben je onderdeel van een van onze teams en werk je in echte projecten. Vanuit dit team krijg je een coach, die jou begeleidt op de werkvloer. Voorwaarde voor een vast dienstverband is dat je binnen de gestelde tijd je diploma haalt.

Naast een eerste diploma is ervaring bepalend. Iedereen die voor jou al is gestart als zij-instromer zal het beamen: werken in de elektrotechniek/automatisering of IT is écht een vak. Je moet vakvolwassen zijn voordat je de volgende grote stap kunt maken in functie. Naast de vaktheorie, moet je de praktische vaardigheden beheersen en het werk kunnen organiseren. Daarna zijn de doorgroeimogelijkheden bij Koster bijna onbegrensd. Wij kijken samen met jou naar je ambities en welke werkzaamheden daarbij passen.

Koster betaalt je opleiding en eventuele bijkomende studiekosten. Daarnaast teken je bij ons een arbeidsovereenkomst voor vier of vijf dagen per week, afhankelijk van je opleiding. Je salaris hangt af van het aantal uur dat je werkt.

We willen onze medewerkers graag laten groeien. Om daarin te slagen, is aanwas van nieuwe medewerkers noodzakelijk. Zij-instromers vormen voor ons een extra doelgroep om aan te trekken. De ervaringen laten zien dat het een fantastische groep is om mee samen te werken, door hun zelfstandigheid, arbeidsethos en motivatie.



Zij-instroom functies

Stap in de uitdagende wereld van de industrie, IT, en beveiliging. Als elektromonteur leg je de basis voor de engineers.
Stap in de uitdagende wereld van de industrie, IT, en beveiliging. Als elektromonteur leg je de basis voor de engineers.
Denk aan digitalisering en automatisering van apparaten, productiemiddelen en organisaties. Een mooie combinatie van de vakgebieden Mechatronica en ICT.